Por Urbano García y Juan Carlos Casco
RESUMEN DEL ARTÍCULO
El Sistema de Competencias 13+12 combina 13 competencias troncales (12+1) con 12 competencias específicas organizadas en cuatro dominios esenciales: Dirección, Trabajo, Tecnología y Educación. Su objetivo es proporcionar herramientas flexibles y prácticas para afrontar los desafíos personales y profesionales del siglo XXI en un entorno cambiante.
Las competencias troncales son universales y aplicables a cualquier ámbito: Verlas Venir (VV), Descubrir lo Emergente (DE), Crear Relatos (CR), Mirar por el Parabrisas (MP), Conducirnos con las Luces Largas (LL), Aprender a lo largo del Día (AD), Pensar en Grande (PG), Ofrecerse a los Demás (OD), Surfear el Cambio (SC), Crear Comunidad (CC), Invitar a Vivir Aventuras (IA), Orquestar Personas (OP) y Ser Disruptor (SD).
Las competencias específicas complementan las troncales y se distribuyen en los dominios de Dirección, Trabajo, Tecnología y Educación. En Dirección, se destacan Planear flexiblemente (pf), Inventar posibilidades (ip) e Inducir estados de ánimo (ie). En el ámbito del Trabajo, se incluyen Anticiparse creativamente (ac), Ser impecable (si) y Satisfacer clientes (sc). En Tecnología, las competencias abarcan Conversar con la tecnología (ct), Interpretar la tecnología (it) y Explorar y probar (ep). Por último, en Educación, se priorizan Gestionar emociones (ge), Darse permiso (dp) y Aplicar el conocimiento (ac)
A partir de este sistema de competencias se desarrolla la creatividad, la innovación, el liderazgo, el talento y el emprendimiento.
Adelante!!!
ARTÍCULO COMPLETO
En un mundo en constante cambio, enfrentamos situaciones completamente nuevas. Por ello, hemos desarrollado un sistema de competencias clave para el siglo XXI, más intuitivo y flexible, que nos ayude a guiarnos de manera práctica ante los nuevos desafíos personales y profesionales. En nuestro artículo anterior presentamos 13 competencias fundamentales (12+1), universales y aplicables a cualquier ámbito de la vida humana. Ahora damos un paso más al añadir 12 competencias específicas para operar en 4 dominios esenciales: Dirección, Trabajo, Tecnología y Educación. Juntas, forman el Sistema 13+12, una herramienta indispensable para desenvolverse en un entorno de incertidumbre y transformación constante.
Las 12+1 competencias clave para el siglo XXI: El núcleo de tu desarrollo
Estas competencias troncales son la base para el desarrollo humano en todos los ámbitos. ¿Quieres saber cuáles son y las claves para su desarrollo?
- Verlas Venir (VV): Detecta tendencias antes de que sean evidentes.
- Descubrir lo Emergente (DE): Sé el primero en notar las oportunidades.
- Crear Relatos (CR): Conecta ideas con historias poderosas.
- Mirar por el Parabrisas (MP): Enfócate en el futuro sin perder de vista el presente.
- Conducirnos con las Luces Largas (LL): Toma decisiones con visión a largo plazo.
- Aprender a lo largo del Día (AD): Haz del aprendizaje un hábito continuo.
- Pensar en Grande (PG): Atrévete a soñar y planear sin límites.
- Ofrecerse a los Demás (OD): Pon tus talentos al servicio de otros.
- Surfear el Cambio (SC): Maneja la incertidumbre con agilidad.
- Crear Comunidad (CC): Construye redes que impulsen el crecimiento colectivo.
- Invitar a Vivir Aventuras (IA): Motiva y lidera proyectos ambiciosos.
- Orquestar Personas (OP): Facilita la colaboración efectiva.
- Ser Disruptor (SD): Atrévete a romper moldes, límites (incluidos los tuyos) y redefinir lo establecido.
Los 4 Dominios Esenciales y sus Competencias Específicas: La Personalización del Sistema
Las competencias troncales son universales, ya que operan en todas las esferas de la vida humana. Por tanto, son genéricas, pero deben completarse con otras más específicas para desarrollarnos en cuatro dominios esenciales.
1. Dirección de personas: Liderazgo en acción
- Planear flexiblemente (pf): Diseña estrategias adaptables a cualquier escenario.
- Inventar posibilidades (ip): Imagina alternativas innovadoras a problemas comunes.
- Inducir estados de ánimo (ie): Inspira y motiva a través de emociones positivas.
2. Trabajo: El arte de la excelencia profesional
- Anticiparse creativamente (ac): Anticípate a los retos con soluciones originales.
- Ser impecable (si): Cuida los detalles y ofrece calidad en todo momento.
- Satisfacer clientes (sc): Haz que el cliente sea el centro de tus esfuerzos.
3. Tecnología: Navegando la era de la IA
- Conversar con la tecnología (ct): Integra herramientas digitales en tu día a día.
- Interpretar la tecnología (it): Comprende lo que hay detrás de las soluciones digitales.
- Explorar y probar (ep): Experimenta sin miedo para descubrir nuevas posibilidades.
4. Educación: Cultivando el aprendizaje
- Gestionar emociones (ge): Ayuda a otros (y a ti mismo) a entender y canalizar sentimientos.
- Darse permiso (dp): Cultiva la confianza para probar, fallar y aprender.
- Aplicar el conocimiento (ac): Convierte la teoría en resultados prácticos, el conocimiento en acción.
La Fórmula de la Excelencia: Competencias en juego
El verdadero poder del Modelo 13+12 radica en su flexibilidad. Las competencias de los dominios no son compartimentos estancos; puedes intercambiarlas y aplicarlas horizontalmente según el contexto. La excelencia no depende solo de dominar una competencia, sino de combinarlas y poner en juego el mayor número posible de ellas para abordar cualquier desafío con eficiencia.
¿Qué resultados puedes esperar?
Con el Sistema 13+12, estarás mejor preparado para enfrentar el presente y construir el futuro. Desde este enfoque, se desarrollan una serie de capacidades esenciales:
- Creatividad: Generación de ideas que marcan la diferencia.
- Innovación: Nuevas formas de hacer las cosas que crean valor diferencial.
- Liderazgo: Inspiración a otros en torno a un propósito común.
- Talento: Desarrollo de habilidades personales únicas.
- Emprendimiento: Transformación del entorno y renovación de la vida de la comunidad.
El Sistema 13+12 no es solo un marco de competencias, sino una estrategia ad hoc para prosperar en el mundo de la Cuarta Revolución Industrial, con la IA como nuevo sistema operativo. La combinación de competencias troncales y específicas te convierte en un profesional versátil, creativo, innovador, talentoso, líder y emprendedor; preparado para navegar en una nueva realidad caracterizada por la incertidumbre y el cambio constante.
Adelante!!!
Juan Carlos:
Muy interesante tu propuesta.