Érase una vez un lejano país en el que sus gentes dejaron de cumplir sus promesas. Al principio las personas se enfadaban y exigían lo prometido. Pasado un tiempo la situación se agravó tanto que el incumplimiento se convirtió en una práctica social generalizada. Ante esa situación, los gobernantes tuvieron que dedicar gran parte del gasto público a regular los compromisos y a sancionar los incumplimientos (policía, tribunales, burocracia, inspectores, controladores, interventores, cárceles…).
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Lo viejo y lo nuevo.
Cuando el paradigma pasa a ser lo nuevo y todo lo viejo produce rechazo. Ocurre en los grandes cambios de época y además eclosiona de manera vertiginosa. El ser humano es refractario al cambio salvo en los cambios de época donde la aceptación de lo nuevo se convierte en un acto irracional, compulsivo y masivo. Justo lo que está pasando en este momento.
El arte de desnudar el verdadero ser de una persona.
¡Cuidado con lo que dices! Pones al descubierto la naturaleza de tu alma.
Cuando hablas, sin reparar en ello, estás diciendo a los demás como eres de verdad. Tu entrenamiento como líder incluye el desarrollo de técnicas para conocer el auténtico ser de las personas con las que te relacionas, y de esta manera ayudarlas en su proceso de transformación y crecimiento.
Píldora 2 – Crear confianza
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Como es adentro es afuera. Como es arriba es abajo.
Este principio está en la base de la sabiduría de las civilizaciones más antiguas, sin profundizar en las cábalas del hermetismo y de otras corrientes que buscan los fundamentos esenciales que rigen el Universo. Es importante detenernos en él por su valor para el fenómeno del liderazgo y la organización.
