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Como es adentro es afuera. Como es arriba es abajo.

Este principio está en la base de la sabiduría de las civilizaciones más antiguas, sin profundizar en las cábalas del hermetismo y de otras corrientes que buscan los fundamentos esenciales que rigen el Universo. Es importante detenernos en él por su valor para el fenómeno del liderazgo y la organización.

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La fórmula mágica para traer el futuro al presente !!!

La ecuación para hacer que las cosas pasen. 5 pasos para producir cambio efectivo.

Algo pasa porque sentimos la emoción de hacerlo y producimos acción con sentido y criterio para que ocurra.

La acción define nuestro ser y los resultados que obtenemos. En el contexto humano, el lenguaje precede a la acción (primero hablamos y luego ocurren las cosas). Este planteamiento rompe con una larga tradición de racionalismo cartesiano, según la cual la razón antecede a la acción (pensamos y luego actuamos).

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14 prácticas y 1 patrón para ganar confianza.

La confianza es el mayor activo de una persona o de una organización para producir valor. También es la base que sustenta el liderazgo. Si sabes crear y mantener la confianza tienes el principal capital para levantar tu causa.

¿Cómo siendo la confianza un bien tan preciado no hay “escuelas de confianza”? ¿Dónde se aprende? ¿De qué materias se compone su currículum? ¿Cómo puedo entrenarla?

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Manuales de autoayuda. Las Novelas de caballería del siglo XXI.

Un nuevo modelo para capacitar líderes. Del manual de autoayuda a las herramientas para el entrenamiento práctico.

¿Quién no se ha sentido más solo que don Quijote ante el “imperio de la realidad” tras buscar el queso, abandonar las excusas y zonas de confort o leer a Tom Peters?

Al final uno dice: estoy de acuerdo, quiero hacerlo, ¿pero cómo lo hago? ¿Por dónde empiezo? ¿Qué herramientas utilizo?

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