Sí, digo bien, no me he equivocado ¡Apadrina un político! Págale un buen programa de liderazgo para que aprenda el arte de dirigir y guiar personas. Estarás haciendo un gran servicio a la humanidad y por ende a tu país y comunidad.
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14 prácticas y 1 patrón para ganar confianza.
La confianza es el mayor activo de una persona o de una organización para producir valor. También es la base que sustenta el liderazgo. Si sabes crear y mantener la confianza tienes el principal capital para levantar tu causa.
¿Cómo siendo la confianza un bien tan preciado no hay «escuelas de confianza»? ¿Dónde se aprende? ¿De qué materias se compone su currículum? ¿Cómo puedo entrenarla?
Cómo se crean y transforman las organizaciones.
Cuando decíamos renovarse o morir, podrías preguntarte, muy bien, yo quiero ¿pero cómo lo hago? Lo primero es que entiendas que una organización (institución, empresa, asociación, familia, religión, país, partido político…) no es otra cosa que una red de personas conversando.
Líderes que crean líderes.
Decía Maxwell que si crees que eres un líder y no tienes seguidores, es que sólo estás dando un paseo. Ahora bien, el máximo nivel del liderazgo se alcanza cuando un líder desarrolla a otro líder. Podríamos decir que cuando generas seguidores creas valor e influencia en progresión aritmética, frente a la progresión geométrica de la reproducción de líderes.
Los líderes crean relaciones y desarrollan alianzas ¿Cómo hacerlo?
Prácticas básicas para líderes en formación, directivos y coordinadores de equipos. Tu mapa de alianzas.
Liderar, dirigir, coordinar o gerenciar de manera efectiva te exige una visión panorámica y precisa de las alianzas, relaciones y compromisos que tienes con otras personas. Tu mayor activo son tus relaciones.
