Liderar es inventar nuevos espacios para que las personas de tu organización crezcan, se desarrollen y sean más felices.
El nuevo rol del liderazgo en las organizaciones modernas se basa en una nueva visión y entendimiento del mundo basado en la abundancia, el crecimiento y la reproducción; frente al paradigma cesante de la escasez y la defensa a ultranza de la posición.
Hace poco más de un año que desde emprendedorex nos dimos el gustazo de abrir este blog que tantas alegrías nos está trayendo.
En este tiempo hemos compartido con vosotros nuestra visión particular sobre el liderazgo e incluso os hemos mostrado alguna de las herramientas que utilizamos en nuestras sesiones de trabajo.
Sin embargo, reflexionando con el equipo nos hemos dado cuenta de que nunca os hemos contado cómo trabajamos el liderazgo con otras organizaciones. Y creemos que éste puede ser un momento tan bueno como cualquier otro para hacerlo; ¿quién sabe si esta forma de trabajar podéis aplicarla a vuestra propia organización?
Tradicionalmente quienes han detentado una posición dominante (clases dominantes, castas, grupos de poder…), han tendido a patrimonializar su estatus, limitando el conocimiento de las destrezas para liderar, dirigir y coordinar.
El movimiento de la mente. Observa y descubre sus automatismos para conocerlos y crecer como líder.
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Para liderar necesitas construir una organización o un equipo para conducirlos al logro. Por eso tu trabajo se centra en crear y gestionar equipos: atraer personas, sintonizarlas, motivarlas, enfocarlas, delegar, coordinarlas, ayudarlas a crecer, velar por su futuro… Para ello necesitarás armar un equipo equilibrado con capacidades de creación, conocimientos, evaluación, impulso, acción, laboriosidad, cohesión, conexión, coordinación.
