Nuestras instituciones y administraciones llevan demasiados años sin una revisión y actualización a fondo; y en lugar de servir al progreso social, están frenando su avance. Ante esta deriva histórica, o se reformulan y actualizan a los nuevos tiempos, o tendremos que sustituirlas muy pronto. Los currantes de la obra ante las pertinaces invectivas de los de la baranda, comienzan a enojarse y arrojar las primeras piedras. Esperemos que se imponga la cordura y las partes se tornen colaboradoras, por la buena marcha de la obra y la integridad de todos.

Qué se puede ver a través de las grietas que resquebrajan nuestras instituciones y administraciones casposas y «viejunas»: falta de compromiso con la construcción del futuro; falta de visión del futuro; incapacidad para generar emociones positivas, dirección, sentido, misión, legado…; trabajo enfocado al mantenimiento del estatus y la posición; falta de carácter y decisión para cambiar lo que no funciona y es evidente (dejar que los problemas acabe por resolverlos el tiempo); ausencia de compromiso con los problemas de la gente; enfoque al pasado; destrucción del talento; limitación de la iniciativa y el emprendimiento; destrucción del liderazgo; freno a la innovación; perpetuación del statu quo mediante un sistema educativo que narcotiza a los individuos; persecución cainita del talento; adanismo infanticida…

Detrás de las fachadas ostentosas y de las dimensiones descomunales de los símbolos del poder para disuadir la iniciativa humana, comienza a emanar la podredumbre en forma de finos hilillos de plastilina.

Todo el brillo y esplendor de antaño comienza a teñirse mate, la aceptación, obediencia y actitud de genuflexión ante la majestad, se torna en ambientes y espacios emocionales negativos. La desconfianza, deslealtad, intrigas y estratagemas, toxicidad…; comienzan a presidir las relaciones.

Las instituciones se enrocan sobre sí mismas, temerosas de perder su control e influencia, se disparan los costes de confianza, aumentan los policías, jueces, fiscales, funcionarios: se crean supervisores, supervisores de supervisores, supervisores de supervisores de supervisores… ; controladores, controladores de controladores, controladores de controladores de controladores…  Eso es lo que están haciendo nuestras instituciones, un tremendo esfuerzo para mantener el control desde la baranda y frenar el avance de la obra pública. ¡Qué desastre!

En este escenario corrosivo es casi imposible que quede tiempo y energía para las iniciativas, para la creación, la innovación, el emprendimiento… Todo gira en torno al error y su penalización como fórmula infalible para matar el talento.

El mantra es: no hagas, no propongas, no te esfuerces, no destaques… Pues estarás firmando tu sentencia, destruir la iniciativa tiene premio en unos espacios emponzoñados por la resignación, el resentimiento y la envidia.

Alguien en su sano juicio piensa que con esta deriva vamos a ser viables como sociedad. O los de la baranda cambian su actitud y se reinventan o terminarán perdiendo su posición (quien sólo trabaja para mantener su posición termina perdiéndola).